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Et si la richesse de nos liens rendaient nos projets meilleurs ?
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Le Jobcoaching pour les employeurs
Quels sont les avantages du jobcoaching pour les employeurs ?
En tant que jobcoach, nous avons une très bonne connaissance de nos candidats. Nous savons qui sera le mieux placé pour remplir telle ou telle mission. Cela permet d'éviter de longues procédures de recrutement. Nous aidons aussi les employeurs dans leurs démarches administratives.
Une évaluation régulière des personnes placées nous permet d'assurer un suivi de la situation. En cas de besoin, le jobcoach peut aussi apporter son soutien. Nous proposons un service professionnel, souple, à la carte avec une transparence incontestable !
Nous pouvons mettre en place une série d'outils originaux, inédits et propres au travail de la personne dans l’entreprise (souvent utiles pour les collègues). Nous visons une collaboration WIN WIN ! Notre réseau de partenaires couvre un large secteur sur l'ensemble de la wallonie.
Quels sont les avantages spécifiques d'intégrer une personne reconnue "handicapée"? :
- Responsabilité sociétale des entreprises (profit, planète, people)
- Un contrat d’adaptation professionnelle est possible si la personne manque de compétences et d’expérience
- Action vers la diversité (image positive de l’entreprise)
- Des primes financières permettent de rééquilibrer la personne valide et moins valide
- La personne handicapée démontre souvent certaines qualités telles que la motivation, la fiabilité et combativité (souvent, son passé l’a endurcie)
- La présence de cette personne peut permettre une meilleure solidarité et entraide plus efficace au sein de l’équipe.